“El aprendizaje en
equipo es el proceso de alinear y desarrollar la capacidad de todos y cada uno de los miembros, para crear los resultados deseados. Se
construye sobre la disciplina del desarrollo de una vision compartida.Tambien
se construye con maestria personal”
(Peter Senge)
DEL GRUPO AL EQUIPO
Existe una gran
diferencia entre un grupo y un equipo, en este último todos están involucrados,
reman en la misma dirección, logran sinergia y apuntan al mismo objetivo.
VENTAJAS DE FORMAR UN EQUIPO
Se minimiza las tensiones al compartir el trabajo.
La responsabilidad también es compartida, así como los
incentivos económicos y reconocimientos.
Las decisiones de equipo son más fáciles de aceptar
que las individuales.
Existe gran flujo e incremento de información,
comunicación y finalmente conocimiento
Es multidisciplinario, favorece el intercambio de
opiniones y características de sus miembros
Mejora el clima, la calidad laboral y ayuda a
enfrentar de manera diferente nuevos problemas
Genera un espíritu de grupo y compromiso con la
organización
SINERGIA
Es el resultado de trabajar en
equipo que genera un producto mayor a la suma de todas sus individualidades
(2+2=6 u 8 o 10)
GRUPOS DE ENCUENTRO
Esta técnica responde a necesidades humanas, que ayudan en el desarrollo interpersonal, teniendo como propósito la exploración, descubrimiento, identificación, reconocimiento y satisfacción.
Comprende las siguientes fases y etapas:
- Inclusión, sentirse y ser incluido en e grupo, es el primer peldaño de las necesidades interpersonales, esta fase tiene como objetivo crear vínculos de persona a persona, permite tomar consciencia de puntos comunes, crear lazos y vínculos entre participantes.
- Confrontación, en esta etapa se expone la necesidad interpersonal de "quedar ubicado" tener su lugar, rol o función en el grupo. Muestra y resuelve conflictos latentes de índole personal y grupal.
- Afecto, esta última fase busca crear lazos emocionales, el ser aceptado, reconocido, apreciado y valorado en el grupo. Muestra y resuelve conflictos latentes de índole personal y grupal.
Esta última fase busca crear lazos emocionales, el ser aceptado, reconocido, apreciado y valorado en el grupo. Permite desarrollar relaciones verdaderas, francas y cálidas, donde no caben los temores.
